因應少子女化「就業雙照顧」！勞動部修「就保法」送立院審議：最長可領9個月育兒留職停薪津貼

總統賴清德推動「臺灣人口對策新戰略家庭支持篇」，勞動部今（28）日宣布「就業保險法部分條文修正草案」，將函請立法院審議。其中包含四項重點，增訂就業保險之投保薪資分級表、將育嬰留職停薪適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止、最長可領9個月育兒留職停薪津貼等。

為因應國內少子女化之挑戰，政府積極推動雙就業雙照顧政策，勞動部擬具之「就業保險法部分條文修正草案」，將函請立法院審議。

勞動部此次修正「就業保險法」，增訂就業保險投保薪資分級表，並將原育「嬰」留職停薪津貼適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，津貼名稱修正為育「兒」留職停薪津貼，另增訂雙親均領滿6個月育兒留職停薪津貼，得各再請領3個月，最長領9個月津貼之規定。本次修法可讓保障更貼近勞工需求，鼓勵雙親共同參與育兒，強化經濟支持。

勞動部表示，為建構安心懷孕友善生養之環境，促進家庭內的性別分工之平等，為政府持續努力之目標，本案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

勞動部說明本案修正要點，第一、修正條文第9條之1，為落實保障可更貼近勞工之需求，增訂就業保險之投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂等相關規定。

勞動部再說，第二、修正條文第10條、第11條及第19條之2，因應性別平等工作法部分條文修正草案，將育嬰留職停薪適用子女年齡延長至6歲以下，期間至該子女滿7歲止，並修正名稱為育兒留職停薪，爰配合修正育嬰留職停薪津貼之子女年齡請領條件及名稱。

第三、修正條文第19條之3，為鼓勵雙親共同照顧子女，增訂撫育同一子女之雙親，均領滿6個月之育兒留職停薪津貼時，於育兒留職停薪期間，得各再請領3個月，最長可領9個月津貼之規定。

第四、修正條文第32條之1，為審核就業保險業務之需要，增訂得洽請相關機關（構）提供必要資料，及系統連結等規定。

（圖片來源：放言記者拍攝、勞動部）