AI開始幫你找工作！企業徵才流程悄悄改變　履歷還沒寄就先被AI看過

 

《放．新聞／生活》

很多人以為，AI只是未來的工具。

 

其實，它已經開始決定，你有沒有機會獲得第一場面試。

 

最近幾年，全球愈來愈多企業把AI導入招募流程。從閱讀履歷、篩選人才，到安排面試、分析能力，許多工作在人資還沒打開履歷之前，就已經先經過AI「第一關」。

 

換句話說，你第一位面試官，可能不是主管，而是一套演算法。

 

過去找工作，大家總覺得履歷愈厚愈好，證照愈多愈安全。

 

但AI閱讀履歷的方式，和人完全不同。

 

它會先找關鍵字，再比對企業需要的技能、經驗與成果。如果你的履歷沒有寫出AI看得懂的內容，再漂亮的經歷，也可能根本沒有機會送到主管桌上。

 

因此，國外已有不少求職顧問開始教大家「如何寫給AI看的履歷」。

 

不是教人作弊，而是教人把真正做過的事情，用AI能辨識的方式表達。

 

例如，比起寫「負責專案」，更多企業希望看到「完成多少專案」、「提升多少效率」、「創造多少成果」。

 

因為AI最容易理解的，不是形容詞，而是數據。

 

但這也讓不少人開始擔心。

 

如果AI負責第一輪篩選，會不會錯過真正有潛力的人？

 

不少企業因此強調，AI只是協助工具，不會取代最後的人才判斷。真正決定錄取與否的，仍然是主管與團隊。

 

只是，不可否認的是，求職規則已經開始改變。

 

以前找工作，要先了解主管。

 

現在找工作，還要先了解AI。

 

它不會因為你緊張就給你機會，也不會因為你的故事而感動。

 

它只會依照設定好的規則，替企業找出它認為最適合的人。

 

AI沒有改變工作的本質。

 

真正改變的，是每一位求職者，第一次被看見的方式。

 

 

（圖片來源：AI示意圖）