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「正在與勞動部協調，」林佳龍指出，之前員工培訓屬基本訓練，接著就是要精進。他說，希望與勞動部合作、勞動基金能夠支持，一同協助業者提高員工素質，以因應下一波國境開放。

媒體追問，所以當初的「調職」與此次案件無關？許銘春回應，當初單純是「輪調」安排，與此案無關。

游迺文自今年7月開始與「寶佳資產管理股份有限公司」投資主管邱裕元等人飲宴，邱裕元涉嫌勾結游迺文，透過勞動基金下單拉抬特定股票，以高於市價的價格，持續對特定股票高掛委買單，事成後邱裕元答應支付游迺文交際費及賄款。

勞動部指出，國際間對於產假定義不盡相同，部分國家將產後母體恢復為目的的「產假」與照顧年幼子女為目的的「育嬰假」統稱為「產假」；而我國定義的產假，已針對懷孕、分娩及育兒分項訂定安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等假別，以維護女性勞工權益。

綜合媒體報導，台灣人口老化速度快，繳費人數不斷減少，領退休金人數逐年增加，今年上半年勞保費持續「收支逆差」，為近三年來最大，勞保費率去年起從9.5%調升至10%。

彰化縣衛生局表示，該標案第一次只有「信品醫事檢驗所」投標，因未達3家投標導致流標，而第二次同樣只有信品醫事檢驗所投標，依照採購法48條規定不受3家限制，得正常開標。

許銘春表示，勞保改革目標是一至兩年內完成，這是政府辦的保險，不可能讓它倒閉，但的確有財務上必須面對、解決的問題，因為現在人口結構問題是高齡化、少子化，再加上當年制度設計的費率太低。

要讓勞保收支完全平衡，費率恐要到到27.94%，所以不可能單靠調整費率來做勞保年改。

為協助青年就業及充實特定行業人力，勞動部已推動「特定行業就業獎勵津貼」，並放寬青年適用資格，最高可領13萬8,000元的就業獎勵。

自6日零時起切勿在社群媒體或網路論壇發表、轉貼任何支持或反對罷免的訊息、民調，違者可處50萬元以上罰鍰。

有關「衝就業」策略，勞動部表示，為了讓青年穩定就業不要隨便轉換工作。第一，青年就業獎勵計畫，持續工作6個月，前3個月會補助兩萬元，再持續3個月會再給1萬，最高3萬；第二，投入特定行業，如營造業，前半年5000，持續18個月，最高10.8萬元。

勞動部將從6月開始推出青年就業獎勵，施貞仰表示，畢業後於年底前穩定就業3個月者發2萬元、滿6個月再發1萬，最高3萬元補助；若青年投入特殊製造業、營造業者，滿18個月最高可領10萬元補助。