產假、陪產假延長 洪申翰：116年元旦上路

（中央社記者吳欣紜台北13日電）立法院今天三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，延長產假、陪產檢及陪產假，並放寬育兒留職停薪至子女未滿9歲，勞動部長洪申翰今天說，政策預計明年元旦上路。

立法院今天三讀通過性別平等工作法與就業保險法部分條文修正，產假從現行8週延長至14週、陪產檢及陪產假從7天延長至14天，並放寬育兒留職停薪申請期間至子女年未滿9歲；若雙親都領滿6個月津貼，可各再多領3個月。

勞動部今天向媒體說明修法內容，洪申翰指出，這是多年來首度針對友善育兒職場大幅度的翻修跟修正，修法的核心原則包含達到友善育兒的職場、促成雙親育兒分攤平等以及政府投入更大資源跟制度創新大力支持勞工等。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅也說，產假延長至14週，但受僱者仍可依其個人意願選擇向雇主提前銷假，尊重女性受僱者重返職場意願，達到照顧不離職目的，另外受僱者未休完的產檢假，這次也修法可在產假後的「工作日」接著請休，有利受僱者運用於產後檢查及母體恢復。

另外，在流產假部分也有進行調整，黃琦雅說，妊娠3個月以上流產者仍維持4週產假、妊娠2個月以上未滿3個月流產者調整為2週、妊娠未滿2個月流產者調整為10天。

黃琦雅也說，這次放寬育兒留職停薪至子女未滿9歲，現行30日的以日育嬰留職停薪未來將升級加倍為60日育兒假，勞動部後續也會推出9歲至12歲的減工時獎勵計畫。

在就業保險部分，勞動部勞動保險司司長陳美女表示，這次擴大育兒留停津貼補助期間，雙親如果領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津貼。

陳美女也說，將另訂就業保險投保薪資分級表，進而提高級距上限，至少會提高至新台幣5萬元，讓保障可更貼近勞工需求。

洪申翰指出，相關政策法規都預計明年元旦上路，這期間將加緊速度調整相關法規細則並公告，同時也留一些時間給企業進行人事制度的調整。（編輯：張銘坤）1151113