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有金融界人士表示，吳東進對公司經營有自己的想法，但家族事業體要彼此尊重，兄弟之間有什麼需要，應做支援性協助，而不是介入、主導，也許因為吳東進過去爭奪性的舉措，讓兄弟們不甚認同，再加上新光金狀況本身不理想，才會衍生目前情況。
新光金董監改選在即，外傳董事長吳東進不僅身受副董李紀珠的曖昧傳聞，形象大傷，還得面對兩個弟弟的直球對決，威脅力更強！一位金融界人士今（8）日接受《放言》訪問時回應：「要是吳東進尊重專業經理人，就能避免這些事情發生，但李紀珠算不算專業經理人，以新光金經營結果來看有待商榷，畢竟成效沒彰顯，又坐領高薪，和獨董又嚴重不合。」
吳東進幾次出手想搶兄弟經營權及土地
據聞經營權大戰的前哨戰去年就開打，對手還是自家兄弟老二吳東賢、老三吳東亮，日前吳東賢、吳東亮也提出6席董事候選人，將兄弟鬩牆等傳聞再度端上檯面，有消息透露：「會這樣做，是要給經營者壓力，要好好認真經營，因為有人在監督著。」
「要好好認真經營」這七個字寓意深遠。一位金融界人士今日接受《放言》訪問時表示，老二、老三會合作力抗大哥的公司派，醜聞應該不是主要原因，是跟過去幾次吳東進出手想搶新光三越的經營權、新光紡織這些土地爭議有關。
外傳吳東進與三弟吳東亮的樑子，從 2014 年的新纖之爭就結下，當年股東會上，身兼新纖董事長的吳東進，與新纖總經理吳東亮兩人爭搶公司印鑑，母親吳桂蘭選擇與吳東亮站同一陣線，不僅在具名公開信上直指吳東進不具兄長風範，隔年還動員家族持股，在董事會中提出臨時動議，經表決，由吳東亮出任董事長兼總經理。
該名金融界人士表示，吳東進對公司經營有自己的想法，但家族事業體要彼此尊重，兄弟之間有什麼需要，應做支援性協助，而不是介入、主導，也許因為吳東進過去爭奪性的舉措，讓兄弟們不甚認同，再加上新光金狀況本身不理想，才會衍生目前情況。
李紀珠是否算專業經理人「有待商榷」
他指出，倘若每件事都要主導，就是會導致一些個案「沒有很好的結果」，像是虧損的宏達電，「要是尊重專業經理人，就能避免這些事情發生，李紀珠算不算專業經理人，以新光金經營結果來看有待商榷，畢竟成效沒彰顯，又坐領高薪，和獨董又嚴重不合」，如何調整、安排才能有益公司長遠經營，都是吳東進必須面對、思考的課題，讓新光金跳脫目前困境，取得外界信服，「特別是兄弟間的信任」。
李紀珠薪酬與本職不符的傳聞不斷，新光金2019年財報顯示，她的薪酬已從3000萬至5000萬級距，上看1億；值得注意的是，董事長吳東進也同步來到5000萬至1億的級距，熟悉新光金內情人士指出，有聽到消息是李紀珠想要提高薪水，但提高會超過吳東進，所以也跟著提高。
多次對新光金公司治理表達不滿的李勝彥日前接受《放言》訪問時指控，吳東進聘李紀珠有如供奉仙姑，新光金是上市公司，吳東進是委任關係，被託付為董事長，就必須要公私分明，用自己的錢給李紀珠花，外界別無說詞，「但是上市公司，就等於是用股東的錢做公關。」
新光金遭疑經營績效不理想出售房產
李勝彥也向該公司喊話：「新光金接班人應讓吳東進不要想東想西」。並建議吳東進，公司長期沒總經理，投資人失去持久信心，要永續經營則有困難；齊家、治理和事業永續是人生最高境界，其他一切到頭來一場空。
也有外界質疑，吳東進調薪其實是在自肥，「他敗掉吳火獅留下的不動產，接班後靠賣房產維持新光集團，敦南誠品就是他手上敗掉變賣的！」
「與其說自肥，不如說是經營績效不理想，才去賣祖產」，有業者指出，敦南誠品本來是新光金的，後來變成國泰，吳東進賣掉的不動產有好幾筆，包括台北市信義區的新光三越百貨A11大樓及土地。
談到經營績效不理想，該名業者指出，「主要還是回歸到經營層面。」過去有些碰到風險管理沒到位，造成巨額虧損賣祖產的個案，舉宏達電為例，一般公司對於投資都會設停損點，當股價跌到停損點，理論上要啟動風控，還是要賣股票，該停損不停損，繼續持有就導致越虧越嚴重。
「一般經理人很難犯這種錯！」他強調，好的標的、不動產對這些壽險公司而言，會很珍惜，不會輕言處分，「會處分表示換得的現金是『救命錢』，如果沒有發生經營不善的狀況，投資虧損，不須賣這些精華資產，吳東進要記取教訓，在錯誤中學習，避免類似狀況，但從目前狀況來看，吳東進連李紀珠和女兒吳欣盈之間的問題都擺不定，讓外界高度質疑他在處理、解決問題上有沒有足夠的能力。
去年3月，吳東亮妻子彭雪芬一舉接下分別居新光金第 3 大、第10大股東的新勝投資、王田毛紡的董事長位子，引起吳東進高度緊張，不僅李勝彥曾說，「與吳東進相較，吳東亮比較專業，才可以稱做銀行家。」更有業者指出，吳東亮在台新彰銀案中，面對財政部的打壓，仍能四平八穩，「對外主張權益，對內帶領台新金」；今年新光金控的董監改選，鹿死誰手拭目以待。
（照片翻攝自網路）
2024.01.15
