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郭董投入藍營初選...翻出過往事件曾說:「每天管理這100多萬個動物,頭痛得要死」
2019.04.19
16:11pm
/ 放言編輯部 陳聖雅
郭台銘宣布投入國民黨內初選後,過往的無論好壞都將被一一翻出、檢視,而令人印象深刻的事件,莫過於2010年富士康員工接連跳樓自盡......

 

鴻海董事長郭台銘日前宣布投入國民黨內初選,有意角逐2020總統,若他屆時真的參選,身為企業家的他,將不免與其他候選人一樣,過往的好與壞都將被對手、廣大選民全盤挖出,逐一檢視。猶記得郭台銘領導之下的富士康集團於2010年間爆出員工「連跳事件」,至今共計有12名員工跳樓自盡。有報導指出,富士康勞動環境嚴苛,超時加班更是常態,根本是血汗工廠;郭台銘也曾於2012年脫口將員工比喻為「動物」,引發外界抨擊。

 



據報導,富士康集團在2010年間,接連被爆出員工跳樓事件,短短半年之內共計11名員工跳樓自盡。外界紛紛質疑「為什麼自殺?」、「為什麼是富士康?」,領導如此龐大企業集團的郭台銘,是否難辭其咎?

 

報導指出,富士康可以說是「血汗工廠」,員工不僅勞動條件嚴苛,有員工表示,她必須一直坐在位置上,甚至每天只有十分鐘上廁所的時間。而超時加班更是常態,有員工無奈表示,底薪低於正常範圍,不加班根本養不活自己!

 

據報導內文,許多大陸企業都是採用軍事化管理,而富士康正是其中最知名的一間公司。有員工抱怨,公司規定每週三要集訓,平時工作不許打瞌睡、工友之間更不許講話,如果違反了就要扣績效獎、並向大家檢討。基本上,在工廠裡進行「機械性」的工作,每天密集地加班,加上疏離的人際關係下,工人都猶如孤立的個體。國際評論家汪浩也於臉書貼文分享《富士康輝煌背後的連環跳》一書,表示書中以紮實的調查數據、理性的學術分析和感性的工人故事,論述富士康的內部情況。

 

身為董事長的郭台銘,在2012年曾脫口比喻員工為動物,更說:「我每天管理這100多萬個動物,頭痛得要死...」當時富士康發出的聲明指出:「郭台銘表示,由於所有人類都是動物王國的成員,因此他可以向葉傑生(台北市立動物園園長)學習經驗,並應用到業務發展中;郭的說法意指所有人類,而不是某一特定人群。」

 

回想川普競選時的口號:「讓美國再次偉大」、「美國優先」,不僅讓美國人民激動高昂,更是成功將企業宣傳手法用於政治,吸引大批選票,最終坐上大位。川普的成功,給了台灣人民對於郭台銘參選有了更多想像和投射,我們不禁想問,同樣身為企業家的兩人,究竟有何相同之處?又存在著什麼差距?郭台銘是否能複製川普的成功,如願寫下神話嗎?

 

 

圖片來源:中央社

 

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