郭董投入藍營初選...翻出過往事件曾說：「每天管理這100多萬個動物，頭痛得要死」

鴻海董事長郭台銘日前宣布投入國民黨內初選，有意角逐2020總統，若他屆時真的參選，身為企業家的他，將不免與其他候選人一樣，過往的好與壞都將被對手、廣大選民全盤挖出，逐一檢視。猶記得郭台銘領導之下的富士康集團於2010年間爆出員工「連跳事件」，至今共計有12名員工跳樓自盡。有報導指出，富士康勞動環境嚴苛，超時加班更是常態，根本是血汗工廠；郭台銘也曾於2012年脫口將員工比喻為「動物」，引發外界抨擊。

據報導，富士康集團在2010年間，接連被爆出員工跳樓事件，短短半年之內共計11名員工跳樓自盡。外界紛紛質疑「為什麼自殺？」、「為什麼是富士康？」，領導如此龐大企業集團的郭台銘，是否難辭其咎？

報導指出，富士康可以說是「血汗工廠」，員工不僅勞動條件嚴苛，有員工表示，她必須一直坐在位置上，甚至每天只有十分鐘上廁所的時間。而超時加班更是常態，有員工無奈表示，底薪低於正常範圍，不加班根本養不活自己！

據報導內文，許多大陸企業都是採用軍事化管理，而富士康正是其中最知名的一間公司。有員工抱怨，公司規定每週三要集訓，平時工作不許打瞌睡、工友之間更不許講話，如果違反了就要扣績效獎、並向大家檢討。基本上，在工廠裡進行「機械性」的工作，每天密集地加班，加上疏離的人際關係下，工人都猶如孤立的個體。國際評論家汪浩也於臉書貼文分享《富士康輝煌背後的連環跳》一書，表示書中以紮實的調查數據、理性的學術分析和感性的工人故事，論述富士康的內部情況。

身為董事長的郭台銘，在2012年曾脫口比喻員工為動物，更說：「我每天管理這100多萬個動物，頭痛得要死...」當時富士康發出的聲明指出：「郭台銘表示，由於所有人類都是動物王國的成員，因此他可以向葉傑生（台北市立動物園園長）學習經驗，並應用到業務發展中；郭的說法意指所有人類，而不是某一特定人群。」

回想川普競選時的口號：「讓美國再次偉大」、「美國優先」，不僅讓美國人民激動高昂，更是成功將企業宣傳手法用於政治，吸引大批選票，最終坐上大位。川普的成功，給了台灣人民對於郭台銘參選有了更多想像和投射，我們不禁想問，同樣身為企業家的兩人，究竟有何相同之處？又存在著什麼差距？郭台銘是否能複製川普的成功，如願寫下神話嗎？

（圖片來源：中央社）