王光慈正式提職場霸凌申訴！北市勞動局證實已接案檢查　馬英九基金會須啟動調查

馬英九基金會風波進入勞動檢查程序。據《風傳媒》報導，前馬英九基金會執行長王光慈已透過網路方式，向台北市勞動局正式提出職場霸凌申訴。北市勞動局也證實，勞動檢查處已接獲申訴，並派員前往檢查。

台北市勞動局表示，經查，馬英九基金會已依《職業安全衛生法》規定，設置職場不法侵害預防措施與申訴管道，勞工可依相關機制提出申訴。勞動局已要求基金會，若接獲勞工霸凌申訴案件，必須依勞動部訂頒的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，立即啟動調查及處理程序。

勞動局也要求，基金會須依規定在兩個月內完成調查與處置；必要時可延長一個月，但最長不得超過三個月，以保障勞工權益。

這起申訴讓馬英九基金會內部爭議從政治攻防，正式進入勞動法規與職場安全程序。此前，勞動局曾表示，職場霸凌申訴應由勞工本人提出，或由依法持有代理文件的代理人提出。如今王光慈本人正式申訴，主管機關已依法受理，基金會接下來就必須面對外部行政檢查與內部調查責任。

馬英九基金會近期爭議不斷。基金會顧問金溥聰日前在馬英九指示下，對前執行長蕭旭岑與王光慈提告；後續王光慈母親發出公開聲明，指女兒在基金會期間承受極大壓力，並揭露包括被迫下跪磕頭、遭掐脖攻擊等細節，表示將對馬英九提出霸凌控告。

王母在聲明中寫道，王光慈2024年4月從醫院返家後患上憂鬱症，更遭逢令人髮指的對待。她質問，自己生養40多年的女兒，連她與已逝丈夫都不曾要求女兒下跪磕頭，「是在怎樣的情境下受到多大的壓力和委屈，對您下跪磕頭？」

這些指控是否屬實，仍待主管機關與相關程序釐清。不過，王光慈正式提出申訴後，馬英九基金會已不能只以內部聲明或政治說法回應。依法啟動調查、保存相關資料、釐清事件過程，將成為基金會必須面對的第一道檢驗。

整起事件的關鍵，也不再只是馬英九辦公室與基金會內部人事糾紛，而是前高階工作者在政治人物基金會任職期間，是否遭遇職場不法侵害。當事人正式申訴後，主管機關的調查結果，將直接影響這場風波接下來的責任歸屬。

（圖片來源：三立新聞網、網路）