華南銀行獲「進用身障勞工績優企業」肯定！打造友善共融職場、完善員工福利與人才培育制度

從無障礙工作環境到貼近員工需求的職涯安排，讓不同背景的人才都能安心發揮所長，是企業打造幸福職場的重要一步。華南銀行長期致力於營造友善共融的工作環境，積極進用身心障礙人員，善盡企業社會責任，今（6）日再獲肯定，榮獲臺北市勞動力重建運用處頒發「進用身障勞工績優企業」獎項，展現推動職場平權與多元共融的具體成果。

華南銀行在全臺各營業據點持續完善無障礙設施，並在招募與分發時，依循身心障礙員工的意願與居住地安排合適的工作地點，讓每位同仁都能在最適合的崗位上發光發熱。

平均年薪逾19個月、每年調薪至少3%　完善員工福利

近年來，華南銀行持續提升薪資及福利競爭力，員工平均年薪可達19個月以上，每年調薪幅度平均自3%起跳，並制定領先同業的優渥福利措施。新婚員工享有14天婚假與3萬元結婚津貼，生育補助第一胎10萬元、第二胎15萬元、第三胎以上每胎20萬元，並設有員工持股信託、子女獎助學金制度，定期舉辦員工暨眷屬登山健行活動及多元社團活動，讓員工在忙碌工作之餘，也能適時舒緩身心。

為協助新進員工快速融入職場，華南銀行除安排職前訓練外，另建立完整的「訓練輔導員」制度，由資深同仁手把手傳授實務與溝通技巧，協助新進人員快速適應工作環境。

深化多元共融教育訓練　透過全黑體驗提升金融友善服務

人才培育方面，為深化主管與同仁的共融意識，華南銀行不定期舉辦「打造友善包容職場」教育訓練，增進全行同仁對不同障礙類型的理解與同理心，強化團隊協作默契，營造友善包容的團隊氛圍。

此外，為加深營業單位同仁對視障客戶的瞭解與認知，華南銀行安排員工參與全黑環境體驗，模擬全盲狀態完成各項任務，切身感受視障者身處陌生環境的不安，理解不同族群的需求，提供更貼近客戶需要、以人為本的金融服務。

職場平權與幸福企業屢獲肯定　金融友善網站取得AAA無障礙標章

值得一提的是，華南銀行於114年榮獲臺北市政府勞動局頒發「臺北市職場性別平等認證」銅質獎，同年亦獲得1111人力銀行「幸福企業」金融管顧業金獎，並連續獲臺灣指數股份有限公司納入「臺灣高薪100指數」及「臺灣就業99指數」成分股。此外，華南銀行全新的金融友善公告專區於114年取得「網站無障礙AAA等級標章」，持續推廣普惠金融服務。

華南銀行深信，金融業的競爭力來自人才的多元與包容，未來將持續以實際行動落實企業社會責任，讓每一位身障夥伴都能在華銀「展現價值、成就職涯」，攜手迎向共好、共融的永續未來。

（圖片來源：華南銀行）