18:28pm
（中央社記者張建中台北15日電）晶圓代工廠台積電執行副總經理暨共同營運長米玉傑今天表示，談到台積電看重的人才特質，首先是要願意扛責任，其次是敢做決定，要做對的決定就是要用心、用功，對事情追根究柢。當成為管理者，要做到公平，這樣才能使團隊合作。
台灣大學、台積電文教基金會和聯合報共同舉辦「跨時代共問 AI時代共答論壇」，米玉傑與台大學弟妹對談，分享職場經驗與看法。
米玉傑說，台積電工程人才比較多，不過也有法律、財務和管理等人才，台積電首重誠信正直、創新、客戶服務至上。
米玉傑回顧過去年輕時候，比較專注於技術，隨著越來越資深，處理人的事情占大部分，目前管理就是識人、用人和帶人。
他表示，處理人的事情絕對不是「1加1等於2」的問題，如客戶有許多需求沒辦法滿足，要讓客戶能在不完全滿足的情況下願意繼續合作。
台積電近年積極展開國際布局，在美國、日本和德國投資設廠。米玉傑說，台積電是比較國際化的公司，要與國內、外政府溝通，研發和生產等幾乎所有單位都要與國外客戶、供應商員工合作，國外留學或工作經驗將有很大加分。
米玉傑表示，台積電需要熟悉海外當地法律條款的法務人才，也需要鑑定和管理國外工程師的人才，無論在製程整合等領域，語文能力很重要，他曾有國外工作經驗，至少講英文不會怕。
談到工作從研發到營運管理，米玉傑說，即便有很遠大的願景，不過，眼前就有很多問題，他一路走來就是解決問題。他的長處是欣賞他人的優點，可以與其他人合作。
米玉傑表示，職場上大部分工作都需要互動合作，而溝通能力相當重要。他期勉台大學生多充實自己，持開放心胸，遇事能夠追根究柢，定能找到適合的工作。（編輯：潘羿菁）1150915
