社福機構領政府「人事補助」卻逼「社工回捐」薪資！衛福部允諾「召開說明會、制定退場機制」

晚晴婦女協會近日遭員工踢爆，逼破社工師回捐薪資，更無預警辭退員工，時代力量立委王婉諭今（22）日在社會福利及衛生環境委員會質詢時表示，「社工回捐」是長年以來普遍存在的問題，晚晴協會並非單一個案，要求衛福部針對此狀況提出具體改善。衛福部次長石崇良允諾，會在訂定明年度補助要點前，召開說明會，並明訂違規機構的退場機制。

王婉諭表示，社工回捐不僅是本週發生的新聞，更是長期存在社工界的問題，此次陳情案件來自晚晴婦女協會，該員核定的薪資有3萬4千元，但實際上協會又告知員工本薪只有2萬7千元，中間的落差就是被要求回捐到所屬機構。

「晚晴一邊拿著政府補助，另一邊卻惡意剝削勞工。」王婉諭進一步追查後發現，晚晴這幾年總共有14個計劃案領到政府補助，補助總額達580萬，其中9個是連續性且有補助「社工人力金費」的方案，也就是說多數的政府計劃案都有補助人事費用，而且有明訂應給付給社工的薪資。她也詢問衛福部，如何杜絕這種情況？

石崇良指出，晚晴的案件高雄市社會局已有處理，要求機構將差額發還給社工；此外，衛福部在推展社會福利補助作業要點時會有新的規定，針對發生此情況的單位，除了會追扣差額，還會將該單會列為「黑名單」，2年內都不會再給予補助。

但王婉諭認為，「社工回捐」問題普遍存在，卻因「認定」不容易，而無法徹底改善。就她所理解的，晚晴這個案件雖然高雄市社會局已介入，但卻無法就勞基法22條「薪資不當」的部分做懲處；此外，有許多單位給付全額給員工，再要求員工以「現金」方式回捐給機構，導致認定困難。她希望衛福部能積極協助改善，例如公開要求社工回捐的機構資訊，讓新進社工有所警示，或者明訂退場機制。

石崇良表示，衛福部目前設有申訴平台，若有「不樂之捐」可以至該平台申訴；至於退場機制，他允諾，衛福部近日已在研議明年度的補助要點，在那之前會召開說明會討論此情況，並在明年的補助實施要點中明訂退場機制。

（圖片來源：翻攝國會頻道）